Narkotestów pracodawca używa na swoje ryzyko

Nawet jeśli zachowanie pracownika wskazuje, że mógł zażyć narkotyki, pracodawca nie ma podstawy prawnej, żeby nie dopuścić go do pracy czy zbadać na zawartość substancji odurzających w organizmie.

Niedawne wydarzenia ponownie wywołały dyskusję na temat zakresu ochrony danych osobowych, stawiając pytanie, czy nie jest on zbyt daleko idący i czy organy państwowe odpowiednio ważą wartości, tj. ochronę danych szczególnie wrażliwych wobec ochrony życia i zdrowia pracowników czy osób trzecich.

Związane ręce

W wielokrotnie już przywoływanym stanowisku z 27 czerwca 2019 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) jednoznacznie stwierdził, że brak jest podstaw do samodzielnego przeprowadzania przez pracodawcę badań alkomatem, zwłaszcza badań prewencyjnych. Stanowisko to wzbudziło liczne wątpliwości, w wyniku których Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych.

Wspólne stanowisko ministerstwa i PUODO zostało podsumowane w komunikacie PUODO opublikowanym 16 września 2019 r. Niestety było zgodne z wytycznymi z czerwca. Co więcej, zdaniem PUODO, pracodawcy działający w branżach, w których trzeźwość pracowników ma szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo publiczne, powinni postarać się o nowelizację przepisów zezwalającą na takie badania np. kierowców czy budowlańców.

Od tego czasu miały miejsce liczne wydarzenia, poczynając od epidemii koronawirusa, na ostatnich wypadkach w Warszawie kończąc....